爱保科技受邀参加联合国妇女署会议：践行企业社会价值 与女性共同成长

2019年3月20日，联合国妇女署（UN Women）首期“在企业中推动性别平等”会议在北京渔阳饭店举行，爱保科技受邀与来自国内外各领域专家学者及知名企业高管汇聚一堂，共同探讨如何通过企业社会责任促进性别平等等热点话题。

 
性别平等：国际发展趋势

“提升女性的经济地位仍然任重道远，需要各方的共同努力。”联合国妇女署全球妇女经济赋权政策顾问安娜（Anna Falth）表示， “赋权予妇女原则”是由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年发起，共提出七条原则指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。

▲ 联合国妇女署全球妇女经济赋权政策顾问Anna Falth

根据世界经济论坛发布《2018年全球性别差距报告》显示，中国性别差距有所扩大，但在女性参与政治方面取得显著进步，担任高级白领职位方面的性别差距也进一步缩小。2018年中国在女性政治代表方面消除了1%的性别差距，同时，中国在专业技术职位和高等教育方面实现了性别平等，表明中国女性进入白领职场的前景乐观。然而，中国在出生性别比例方面排名仍然居于全球末端。

从经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标来看，全球已消除   68%的性别差距。以目前的变化速度，则需108年时间才能完全消除全球性别差   距，而实现职场性别平等则需要202年。如果能在2025年前将性别差距缩小25%，中国GDP将增加2.5万亿美元，全球经济GDP将增加5.3万亿美元。

企业要推行 “赋权予妇女原则”首先从承诺开始，只要员工数量多于10人的企业，任何国家的CEO都可以签署支持声明。目前，全球已有2200多家企业的CEO签署了《CEO支持声明》。

▲ 中华女子学院刘伯红教授

中华女子学院刘伯红教授分享《性别平等》的正确认识对于推动社会可持续发展的意义，随着女性社会地位与影响力与日俱增，女性在社会发展、家庭生活、儿女教育上所承担的重要责任等内容，在一些传统上由男性占据主导地位的行业，女性也在薪资和晋升上基本持平，需继续加强推广“赋权予妇女原则”这一黄金法则。

人工智能：全球性别差距的新战线

女性在人工智能领域工作状态的讨论也是本次会议亮点。根据领英数据显示，人工智能领域从业人员的性别差距巨大，女性比例仅为22%，这一差距是其他行业的四倍之多。除了1：4的性别比例，女性很难在人工智能行业担任高层职位，或掌握高端创新技能。掌握人工智能技术的女性多受聘为数据分析师、研究员、信息经理、教师等职业，而男性则大多占据了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、执行总监等收入更好、级别更高的岗位。

人工智能领域人才性别差距巨大，加之其他行业对人工智能技术的需求日益增长，为防止性别差距进一步扩大，需要完善针对性措施，其中涉及制造业、硬件生产、互联网、软件开发、IT服务等历来以男性为主的行业，以及非盈利组织、医疗健康、培训教育等这些素来女性占主导的行业。

“刚柔并济”，关爱与赋权并行

爱保科技认为，在“人才为王”的时代，女性力量愈发重要，女性应该全面参与到全球经济建设中来。企业的竞争力前所未有的依赖于创新能力，职场女性创造力的释放也离不开企业提供的平台、机遇和成长，接纳女性、尊重女性、成就女性的企业将成为最终的赢家。未来爱保科技将以共同推动性别平等为目标，帮助女性释放更多潜能，挖掘性别平等带来的社会和企业发展价值，成为更具责任担当的有温度的企业。