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人力资源经理岗
职位描述: 1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定工作方案和计划,保证企业目标顺利实现;    2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位;    3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性;    4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度;  5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等;    6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历, 人力资源、行政管理相关专业,五年以上人力资源管理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累,对人力资源各项工作具有丰富的实践经验;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,持有二级以上人力资源管理师资格证书优先;
4、大局观强,具有较强沟通、组织协调能力,较强的责任感,使命感与敬业精神;
5、良好的谈判、说服能力,善于坚持正确、恰当的观点通过沟通及磋商,达成有效共识,善于处理各类突发事件,有较强的判断、决策、领导与执行能力,思维缜密,思路清晰,具HR独到的思想和见解;
6、踏实、诚信、保密,具亲和力,有很强的服务意识和团队合作精神;作风正派,心胸豁达,积极乐观,心态阳光 ;
7、较强表达与板书能力,且熟练使用电脑及办公软件。
人力行政部
职位描述:
1、 完善招聘相关制度,优化招聘流程,提高招聘工作效率;
2、 负责招聘渠道的开发和维护,丰富人才寻访的方式方法;
3、 定期更新和维护人才储备库,总结和统计招聘工作各项数据;
4、 协助各子公司及项目部门的招聘计划,确保子公司及项目部门工作的顺利进行;
5、 推动公司内部推荐等项目的顺利进行;
6、 上级交办的其他任务。
任职要求:
1、 统招全日制本科及以上学历;
2、5年以上人力资源从业经历,其中至少3年招聘管理经验,有互联网行业工作经验优先; 3、 能够开发新颖有效的招聘渠道,熟练掌握面试技巧;
4、 良好的沟通与协调能力,优秀的逻辑思维能力,有较强的抗压能力与执行力。
招聘培训岗
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源、行政管理、心理学等专业优先;
2、2年左右专职员工关系工作经验,有社保、工作居住证办理工作经验优先;
3、熟练使用各类办公软件;
4、对国家和北京市劳动法规有一定的了解,并能运用到工作中;
5、踏实、细心、工作条理性强。
6、之前就职公司规模在200人以上,有社保异地对接经验者优先考虑。
职位描述:
1、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、整理归档工作;
2、负责劳动合同和相关协议的签订及管理;
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4、负责公司社保公积金的办理及异地对接相关事宜;
5、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
8、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批。
综合文秘/企业文化岗/员工关系岗

任职要求:
1、有较强的管理能力、组织协调能力;
2、熟悉使用办公软件,要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验;
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强;
5、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;
行政管理岗
职位描述:
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
4、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
5、做好办公室人员考勤和处理各种假期;
6、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
7、发放日常福利、节日福利;
8、购买、管理和维修公司固定资产;
9、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
10、做好公司废物(品)处理和销售管理工作
11、完成直属上司交办的临时性工作。

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